職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)：新員工必備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些！ 企業(yè)是一種新的工作形式。那么如何做一個(gè)高素養(yǎng)的員工呢？職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵循的行為規(guī)范。個(gè)人行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)人行為是外在表象。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在工作過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的綜合質(zhì)量，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面 。下面就中創(chuàng)勞務(wù)和大家聊聊職工必備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些。1、低調(diào)做人，高調(diào)做事工作中，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，你將一次比一次穩(wěn)??；長(zhǎng)于高調(diào)做事，你將一次比一次優(yōu)秀。在 低調(diào)...

許多求職者都希望能更好的把握以后的求職過(guò)程，讓一些能夠有效降低求職難度的因素能夠充分釋放出相應(yīng)的價(jià)值，從而最終降低求職難度，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——如果你選擇的工作很難，而且你選擇的公司是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位的整體求職難度系數(shù)會(huì)比較高。相反，如果這份工作相對(duì)簡(jiǎn)單，在就業(yè)過(guò)程中，如果對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求不多，相應(yīng)的求職難度一般會(huì)較低　　在求職過(guò)程中，如果你把細(xì)節(jié)把握到位，一步到位，在整個(gè)求職過(guò)程中，你會(huì)感覺(jué)更好，難度系數(shù)相對(duì)較低，反之亦然。什么意思？比如，如果你先報(bào)名參加一個(gè)專門的求職培訓(xùn)...

一般企業(yè)選擇代理招聘的原因：1、企業(yè)有一些比較難招聘的崗位上招聘經(jīng)驗(yàn)不足，可以選擇專業(yè)的代理公司代理企業(yè)招聘。2、企業(yè)沒(méi)有人手做員工招聘工作，一些新開(kāi)的企業(yè)沒(méi)有人手招聘所以選擇代理招聘。3、企業(yè)需要的人才數(shù)量太多，企業(yè)一時(shí)之間沒(méi)有足夠的時(shí)間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。如何低成本高效率招聘：普通招聘是指企業(yè)人事在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、去人才市場(chǎng)或者在流動(dòng)人口比較密集的地方擺招聘點(diǎn)招聘公司員工。代理企業(yè)招聘就是企業(yè)委托代理人才招聘公司尋找批量的目標(biāo)人才，勞動(dòng)者直接與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作之后與代理招聘...

為什么寧波勞務(wù)派遣發(fā)展如此強(qiáng)勢(shì)究竟是什么因素促使如皋勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)，越來(lái)越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認(rèn)為主要是采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此給用人單位帶來(lái)很多方便和好處。首先，寧波勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等，況且現(xiàn)在的企業(yè)招工已從過(guò)去的零敲碎打轉(zhuǎn)向批量吃進(jìn)，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。 其次，降低企業(yè)用...

人力資源合理配置才能讓公司的效率達(dá)到最佳的狀態(tài)，那么人力資源配置應(yīng)該如何優(yōu)化呢？寧波勞務(wù)派遣小編帶你詳細(xì)的了解一下。1、對(duì)指標(biāo)進(jìn)行合理賦值量化。  對(duì)文本數(shù)據(jù)的量化方法有很多種，如管理層打分、按平均晉升時(shí)間、平均工資、崗位貢獻(xiàn)度等。我們?cè)趯?duì)文本數(shù)據(jù)進(jìn)行賦值量化時(shí)，需優(yōu)先考慮其合理性，即量化標(biāo)準(zhǔn)是與標(biāo)的物直接相關(guān)，并隨著標(biāo)的物的變化而進(jìn)行更新。其次，我們?cè)谶M(jìn)行標(biāo)的物量化時(shí)還需要考慮獲取該指標(biāo)的難易程度，同時(shí)盡量減少人工判斷。2、構(gòu)建配置模型：科學(xué)量化人力資源  為了獲取公司人力資源配置模型...

隨著一帶一路的發(fā)展，很多行業(yè)、企業(yè)都開(kāi)始了自己的動(dòng)作，傳統(tǒng)的用工形式也隨著勞務(wù)派遣的行業(yè)發(fā)展而改變，尤其一帶一路這條路上更是如此。那么勞務(wù)派遣公司與一帶一路有哪些關(guān)聯(lián)呢？一帶一路是由習(xí)主席提出，拉動(dòng)我國(guó)周邊國(guó)家經(jīng)濟(jì)，來(lái)鞏固我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)基礎(chǔ)。然而任何崗位都需要人來(lái)把控，所以很多用人單位卻發(fā)了愁，人員的管控一時(shí)間成為焦點(diǎn)，國(guó)家多次聲明扶持人力資源相關(guān)行業(yè)，因?yàn)槿藛T管理在一帶一路過(guò)程中十分重要，所以勞務(wù)派遣公司也體現(xiàn)出了它的價(jià)值。互聯(lián)網(wǎng)也是一帶一路發(fā)展中重要的組成部分，人員與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，才能創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新生...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人、對(duì)派遣者都有好處。一、勞務(wù)派遣的好處－－個(gè)人1、在不影響原有工作的前提下可尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。 2、為老找不到合適工作的您省去了很多時(shí)間，會(huì)根據(jù)個(gè)人的求職方向和特長(zhǎng)為您推薦合適的工作崗位，更好的發(fā)揮您的個(gè)人才能。3、個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系?！?nbsp;二、勞務(wù)派遣的好處－－對(duì)被派遣者1、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系，只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。...

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)線外包的核心。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶...

業(yè)舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的工作效率和專業(yè)技能，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。然而，一些企業(yè)在員工培訓(xùn)方面往往缺乏系統(tǒng)性。那么，企業(yè)培訓(xùn)主要有哪幾個(gè)方面呢？來(lái)看眾騰企業(yè)培訓(xùn)部帶來(lái)的詳細(xì)介紹——　　首先，根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的目的，可分為以下三類：1、品質(zhì)態(tài)度訓(xùn)練　　除了基本的職業(yè)培訓(xùn)外，企業(yè)還可以為員工舉辦一些有關(guān)工作態(tài)度和工作效率的培訓(xùn)活動(dòng)。具有多年經(jīng)驗(yàn)的外部講師或管理人員將分享一些方法或技能，以提高內(nèi)部員工的工作效率。畢竟，只專注于工作而不培養(yǎng)其他愛(ài)好或技能不利于員工和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，也容易造成員工流失。2、基礎(chǔ)培...

有朋友問(wèn)“一家正規(guī)的人力公司需要哪些資質(zhì)？”這個(gè)需要先確認(rèn)你是勞務(wù)派遣公司還是獵頭公司？要求的資質(zhì)不一樣！來(lái)看山東人力公司眾騰帶來(lái)的詳細(xì)介紹——　　首先只要從事人力資源行業(yè)，就必須要有《人力資源服務(wù)許可證》，有了這個(gè)證件就可以簡(jiǎn)單的從事一些人力行業(yè)相關(guān)的服務(wù)。如果是獵頭公司擁有《人力資源服務(wù)許可證》就可以了，而派遣公司需要除需要《人力資源服務(wù)許可證》外，還需要《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》。下面先給你講講獵頭公司的滿足的條件：    1、每年都必須年檢，年檢不通過(guò)，會(huì)吊銷資質(zhì)。　　2、注冊(cè)資金需...