近年來，與勞務(wù)派遣公司合作已經(jīng)成為許多大型工廠及服務(wù)行業(yè)公司常用的用工方式，它能節(jié)約企業(yè)招聘帶來的時(shí)間和人力，還能保證企業(yè)生產(chǎn)最大限度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣合作方呢？來看眾騰人力資源集團(tuán)帶來的詳細(xì)介紹——

1、服務(wù)能力

　　勞務(wù)派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事務(wù)中為企業(yè)提供服務(wù)，如工資支付、社保支付、用工手續(xù)等服務(wù)品牌知名度評(píng)價(jià)等方面：企業(yè)使用勞務(wù)派遣時(shí)，他們需要考慮接受員工派遣公司。一般來說，服務(wù)水平高、規(guī)模大的勞務(wù)派遣公司容易被員工接受。

2、合法資質(zhì)

　　這是勞務(wù)派遣公司的底線要求。有的組織只能從事招工和人事代理業(yè)務(wù)，沒有合法資質(zhì)進(jìn)行勞務(wù)派遣。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，將被視為與派遣人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹是為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招聘提供的中介服務(wù)。主要起到用人單位與勞動(dòng)者之間的信息咨詢、中介介紹和代理服務(wù)的作用。它與用人單位和勞動(dòng)者都有民事委托關(guān)系。人事代理是指管理人才流動(dòng)的機(jī)構(gòu)，接受單位或個(gè)人的委托，依照法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，使用社會(huì)服務(wù)的，由用人單位和人事事務(wù)代理，包括用人單位一方的代理招聘、代辦，繳費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動(dòng)者雖然直接與人事代理公司有勞動(dòng)人事關(guān)系，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由委托人承擔(dān)。用人單位不能通過就業(yè)介紹和人事代理來規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過查驗(yàn)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等資質(zhì)證書，確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否具有合法資質(zhì)。

3、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度

　　不同的勞務(wù)派遣公司具有不同的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，因此企業(yè)應(yīng)選擇能夠承受更多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體來說，企業(yè)可以評(píng)估調(diào)度公司是否有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任感；企業(yè)應(yīng)調(diào)查調(diào)度公司是否有風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度，排除沒有風(fēng)險(xiǎn)管理部門和機(jī)制的調(diào)度公司；企業(yè)應(yīng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力，排除缺乏處理勞動(dòng)法律問題經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人員的派遣公司。

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