崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務完全外包給人力資源服務機構，完成企業(yè)生產經營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，幫助企業(yè)降低成本。來看人力公司帶來的詳細介紹——

崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招，培，派，管，報一站式服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，職場外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足了人們的就業(yè)需求，達到了人才服務機構，雇傭機構和派遣人員的三者共贏。

　一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業(yè)務覆蓋面廣，包括企業(yè)人力資源外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務機構人才儲備完善，專業(yè)技術人才和普通應用人員都齊全，完全符合企業(yè)各種人才需求。

　　對于企業(yè)來說，外包公司復雜的業(yè)務，不再擔心招聘、管理、培訓等復雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，還提高了企業(yè)的工作效率。當一些非核心的業(yè)務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。