靈活用工越來越被企業(yè)用戶和求職者所認可，并且使用的企業(yè)越越來越多，它很大程度上解決了企業(yè)短期用工以及淡旺季員工安置的問題。來看看靈活用工發(fā)展的五大趨勢——

一、靈活就業(yè)將促進區(qū)域間高端人力資源的平衡。

　　靈活就業(yè)人員的整體流動性趨勢是從生存成本上升，快節(jié)奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節(jié)奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業(yè)的高端技術(shù)人才。因此，人才共享機制成為促進區(qū)域間高端人力資源平衡的重要舉措?！　?/p>

二、靈活就業(yè)人員將成為中國人力資源管理服務(wù)業(yè)最大的產(chǎn)業(yè)，超過美國成為世界上最大的國家。

　　據(jù)《靈活就業(yè)白皮書》預(yù)測，到2025年，中國所有靈活就業(yè)人員的收入和運營規(guī)模將達到12.4萬億元。未來20年8小時工時制度將被突破，中國勞動力將超過4億，利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我雇傭和自我工作，占中國總勞動力的一半以上。

　　三、新興行業(yè)將大量使用靈活就業(yè)。

　　隨著新技術(shù)、新應(yīng)用、新產(chǎn)業(yè)的興起，以及不斷深入人心的共享人才理念，越來越多的公司開始臨時聘請一些專業(yè)人才加入。公司面臨巨大的經(jīng)營風險，稀缺人才在就業(yè)時要支付高昂的就業(yè)成本。但由于行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶短期內(nèi)不了解產(chǎn)品，導(dǎo)致工作不飽和，人力資源管理空耗。

　　臨時雇傭?qū)I(yè)人才可以在很大程度上防止這種情況。對于個人來說，為了更好的自我價值最大化，他們也會在有選擇的情況下與公司成為戰(zhàn)略合作伙伴，這樣不僅可以防止空檔期，還可以靈活分配工作時間，授予自我選擇的控制權(quán)。因此，無論是公司視角還是個人視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)都有很高的銷售市場，將得到廣泛應(yīng)用。

四、從人才為我所有，到人才為公司所用，靈活就業(yè)可能成為企業(yè)用人的新常態(tài)。

　　根據(jù)任仕達對15個國家700名全球人力資源經(jīng)理的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，61%的用人單位準備將30%的全職工作改為自由職業(yè)、打零工和獨立合同工，使他們在不斷變化的經(jīng)濟發(fā)展中更加敏捷和靈活。

　　企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，對固定員工進行應(yīng)用統(tǒng)計和優(yōu)化，將空缺的工作轉(zhuǎn)移到交易成本較低的兼職工作、項目制度等方式的小時工，可以以較低的成本創(chuàng)造更好的使用價值，促進相關(guān)用人需要大高。此外，許多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展為平臺型企業(yè)，對員工的包容性也在增加。從限制員工工作到鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，靈活就業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)必備的新業(yè)態(tài)！

五、靈活就業(yè)可能成為我國許多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一。

　　現(xiàn)在，雖然靈活就業(yè)人員行業(yè)還處于起步階段，但許多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以靈活就業(yè)人員為支柱業(yè)務(wù)，并取得了良好的回報。根據(jù)其官方數(shù)據(jù)，2016年靈活就業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達到4.61億元，占總營業(yè)收入的53.14%。根據(jù)2018年上半年的年報，靈活就業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入4.28億元，同比增長43.32%，占總收入的59.03%。

　　此外，大量的人力資源管理服務(wù)公司也以靈活就業(yè)為支柱業(yè)務(wù)和核心產(chǎn)品之一，完成或正在將業(yè)務(wù)重點向靈活就業(yè)方向傾斜。隨著靈活就業(yè)銷售市場的不斷完善，人力資源管理服務(wù)公司會越來越多，甚至會吸引其他一些行業(yè)的寡頭進入！