提到勞務派遣，相信大家并不陌生，因為現(xiàn)在有太多的企業(yè)通過勞務派遣來解決用工問題，同時也有大批人通過勞務派遣解決就業(yè)難題。那么，勞務派遣和正式工以后哪些實質(zhì)性的區(qū)別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹--

       1.建立與非建立之間存在差異。我們單位是一個行政機構(gòu)。正式員工是在職人員。他們要么有行政人員，要么有機構(gòu)人員。他們在員工辦公室有記錄，并存在員工手冊中，進入單位成為正式員工基本需要通過公務員考試或者事業(yè)單位工作人員錄用考試，這是非常困難的。勞務派遣人員沒有做好準備。他們是該單位的臨時雇員，從事一些輔助工作。成為勞務派遣工要容易的多，要求也低得多。

       2.不同的工資。本單位正式職工的工資，按照國家有關(guān)規(guī)定，按照職務、職級、職稱、級別執(zhí)行，并有明確的標準。例如，我們單位一名二級文員級公務員，每月實際工資約7000元；某企業(yè)人員配備有九級管理崗位，實際月薪約4600元。勞務派遣人員雖與勞務公司簽訂勞務合同，但一般工資標準也由實際用人單位制定，但僅由勞務派遣單位招聘。目前，我單位勞務派遣人員實際月薪3800元，仍遠低于正式員工，基本沒有其他福利，如年度績效考核獎。

      3.發(fā)展前景不同。本單位正式員工可根據(jù)工作完成情況和自身能力表現(xiàn)進行崗位調(diào)整和晉升。特別是在行政事業(yè)單位，晉升和逐級晉升有明確的條件和要求。例如，普通科員任職三年，表現(xiàn)良好，有空缺，可以晉升為鄉(xiāng)科級代表；例如，如果一名四級首席文員已服務兩年，他可晉升為三級首席文員，表現(xiàn)出色，能力出眾。也可以提拔為鄉(xiāng)科級正職。企業(yè)編制管理分為九級，任職三年后可晉升為八級管理崗位。然而，勞務派遣人員很難晉升。一個是，無論派遣員工在雇主的實際工作情況如何，他們都無法在雇主中獲得晉升，因為他們實際上不在公司工作，而且很難安排工作。二十勞務派遣人員從事臨時性輔助工作，難以取得成效，也難以晉升。總的來說，派遣的工人不能得到提升。最好的結(jié)果是不換工作，不增加工作。增加的工資也是由實際雇主支付。

        一般來說，第三方勞務派遣是指與一方簽訂勞動合同但被派遣給第三方的雇員的實際工作。第三方用人單位使用員工，但不負責支付員工工資和辦理社會保險。這些是勞務派遣單位的責任。派遣員工和正式員工在進入單位的難度、工資和發(fā)展前景方面存在差異。