為加強企業(yè)管理，維護派遣員工合法權益，更好地為用工單位服務，根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合派遣公司具體情況，特制定派遣員工管理辦法。

    第一條 派遣員工接受本公司和用工單位雙方管理。本公司與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，負責檔案接轉、人事調動、工資發(fā)放、社會保障、婚姻生育、勞動糾紛等，用工單位與派遣員工建立勞務關系，負責使用和考核管理。

    第二條 公司根據用工單位崗位需求安排、調整派遣員工工作單位、工作地點工作崗位。

    第三條 派遣員工執(zhí)行用工單位工時制度。

    第四條 派遣員工工資待遇按用工單位工資制度執(zhí)行（不低于寧波市最低工資標準）

    第五條 派遣員工自簽訂勞動合同之日起享受社會保險待遇。

    第六條 派遣員工福利由用工單位根據工作崗位提供相應福利待遇。

    第七條 用工單位按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

    第八條 派遣員工法定節(jié)假日、婚、喪假期間的待遇由用工單位依據國家的法律法規(guī)和用工單位的有關規(guī)定予以提供。

    第九條 派遣員工必須遵守國家的各項法律法規(guī)，自覺遵守本公司和用工單位各項管理制度。嚴格執(zhí)行用工單位業(yè)務操作流程。

    第十條 派遣員工本人嚴重違反各項法律法規(guī)和用工單位管理制度，被退回本公司的，本公司依法解除勞動合同。給用工單位和本公司造成經濟損失的，依法追究其賠償責任。第十一條 派遣員工要努力提高自身業(yè)務技能，積極參加用工單位組織的各種業(yè)務培訓，履行培訓協議約定的義務。

    第十二條 非派遣員工本人原因被用工單位退回本公司的，可參加公司轉崗培訓，公司根據崗位情況另行安排工作。派遣員工不參加轉崗培訓，不服從另行安排的，視同自動放棄履行勞動合同。

    第十三條 派遣員工簽訂合同之日必須及時辦理社會保險轉入手續(xù)，如實提供個人信息（身份證、戶口本、學歷證明等），若不及時辦理社會保險轉入手續(xù)，提供虛假資料，一切后果自負。第十四條 派遣員工個人信息發(fā)生變化（如：學歷、學位、婚姻、家庭住址、聯系電話等）應及時通知派遣公司。

    第十五條 公司成立今日東方黨總支，負責接轉黨員組織關系，培養(yǎng)優(yōu)秀員工加入黨組織。

    第十六條 派遣員工自愿加入公司工會，隨時辦理入會手續(xù)。

    第十七條 派遣員工離職后，須持用工單位出具的《解除勞務通知單》在五個工作日內辦理檔案、社會保險等轉移手續(xù)，若本人不及時辦理相關離職手續(xù)，一切后果自負。