隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，用工形式也越來越多樣化，而如何降低企業(yè)的用工成本便成為了企業(yè)HR不斷探索和研究的，今天人力公司就給帶來幾個(gè)方面的分享，希望能對(duì)您有所幫助——您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉玫穆?lián)系！

1、固定員額的分散
　　在工作期間，一些全職員工將被派遣到有用人員需要的崗位和部門，以提高人力效率。例如，在午餐高峰期，服務(wù)員的工作量將急劇增加，后廚房配送人員的崗位可以分散，讓他們承擔(dān)部分服務(wù)員的工作，緩解服務(wù)壓力
2、人工成本由固定變?yōu)榭勺?/span>
　　通過靈活就業(yè)，勞動(dòng)力成本可以根據(jù)工作時(shí)間以工資形式靈活調(diào)整餐飲企業(yè)的突出特點(diǎn)是工作時(shí)間長(zhǎng)，從上午9點(diǎn)到晚上10點(diǎn)甚至通宵，因此，企業(yè)可以拆分有效工作時(shí)間，這也是固定成本的拆分，它可以降低成本那么就有了企業(yè)的效率，通過降低人力成本，企業(yè)的收入可以變相增加，同時(shí)，如果用人部門給予足夠的支持和效率的提高，也會(huì)為企業(yè)提高效率，如果員工能夠通過平臺(tái)增加收入，通過全職崗位+彈性崗位匹配，可以滿足更高生活質(zhì)量的需求，有效降低人員流動(dòng)。

3、按需分發(fā)
　　寧波人力公司根據(jù)企業(yè)在不同時(shí)期、不同階段的需求，通過背景計(jì)算，可以清楚地看到需要多少勞動(dòng)力成本，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)如何降低企業(yè)人力成本的詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包、咨詢培訓(xùn)以及獵頭方面的需求或者疑問，都?xì)g迎您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！