浙江及長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 ...

勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。...

管理者的行為可從“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jī)”兩個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成管理者不同的管理風(fēng)格和類型 。管理方格法是訓(xùn)練管理者如何確定自己的管理風(fēng)格，以適應(yīng)特定環(huán)境的一種方法。 ...

在《極度成功：打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》立即查看一書中講到，哈佛大學(xué)對(duì)200多家企業(yè)進(jìn)行了長(zhǎng)期跟蹤和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)：擁有強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)文化的企業(yè)，在10年間，能將企業(yè)凈收益提高765%。...

當(dāng)今企業(yè)界盛行文化風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)管理必扯上文化，談問(wèn)題必向文化歸因，領(lǐng)導(dǎo)者似乎個(gè)個(gè)是文化專家。然而，仔細(xì)觀察一些企業(yè)的現(xiàn)象又能發(fā)現(xiàn)，不僅領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)文化的理解止于表面，有的甚至可以說(shuō)一竅不通。于是就出現(xiàn)諸如文化就是宣傳、就是氛圍；文化就是文體活動(dòng)，就是詩(shī)文書畫等等說(shuō)法。文化認(rèn)知的混亂，不但侵蝕著文化本身，更導(dǎo)致許多企業(yè)在文化建設(shè)方面南轅北轍，對(duì)企業(yè)管理造成越來(lái)越廣泛的危害。...

勞務(wù)服務(wù)已經(jīng)是現(xiàn)在的一種主流的服務(wù)模式，不僅可以有效的實(shí)現(xiàn)降低成本的作用，也可以實(shí)現(xiàn)方便快捷的服務(wù)辦理，同時(shí)，專業(yè)性更強(qiáng)，不僅如此，還可以有效的減小勞動(dòng)糾紛等。為了更好的保障寧波勞務(wù)派遣工的利益，在今年實(shí)行新的政策，主題就是圍繞實(shí)現(xiàn)同工同酬，以提高了勞務(wù)派遣工收入。由于在之前沒(méi)有這一政策，對(duì)于派遣工而言，月收入與正式的員工的差別是比較大的，相差30%—40%左右。經(jīng)過(guò)這項(xiàng)政策以后，有效的提高了派遣工的收入，提高了其社會(huì)的保障，例如，可享有修養(yǎng)、申請(qǐng)困難補(bǔ)助以及單位評(píng)先進(jìn)等權(quán)利，同之前相比，明顯的改善了派遣工...

根據(jù)較新的勞動(dòng)法內(nèi)容的調(diào)整，做出了重大的調(diào)整，在今年7月正式實(shí)施，這將會(huì)有效的提高對(duì)派遣人員的保障，到底是那三點(diǎn)呢？ 　　現(xiàn)在，寧波勞務(wù)派遣公司就來(lái)介紹一下“新三點(diǎn)”的主要內(nèi)容。...

寧波勞務(wù)公司是以勞務(wù)派遣這種新的用工方式，這主要的對(duì)于一些需要用人單位可以降低用工成本和用工管理的費(fèi)用，以及較少對(duì)于勞動(dòng)上面的糾紛。...

隨著社會(huì)大環(huán)境形式的持續(xù)性更新以及驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)方向不僅只是看到眼前的利益，更多的還是要持以長(zhǎng)遠(yuǎn)目光來(lái)看待，有重點(diǎn)的去培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更多實(shí)際效益的人才培養(yǎng)模式。人才是作為企業(yè)較重要的核心，在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下發(fā)揮出重要的戰(zhàn)略性作用，這是對(duì)于企業(yè)以及引導(dǎo)企業(yè)一個(gè)良性循環(huán)發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模起到的重要作用力。也起到了為企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)性發(fā)展注入了力量，也同樣使得企業(yè)更加有序的進(jìn)行下去。寧波勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)人力資源服務(wù)在行業(yè)也是有絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)存在，可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才招聘以及培訓(xùn)服務(wù)都是...

根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)控，在對(duì)于新出臺(tái)的《勞動(dòng)法》當(dāng)中具體就對(duì)于需求者對(duì)于崗位的需求進(jìn)行一個(gè)協(xié)調(diào)作用，從而更好的促進(jìn)了雙方的發(fā)展得到更有序的進(jìn)行。這樣的行為我們就是用作為勞務(wù)派遣進(jìn)行。如何才能更好的體現(xiàn)出勞務(wù)派遣服務(wù)的宗旨就成為了重點(diǎn)，也是貫徹的實(shí)行勞務(wù)服務(wù)是否能夠在行業(yè)當(dāng)中取得優(yōu)勢(shì)的較佳證明。促進(jìn)每位需求者和企業(yè)之間的關(guān)系就成為了重點(diǎn)。    寧波勞務(wù)派遣公司就是從事對(duì)于人力外包、人力派遣等多種形式存在，也是促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行。在經(jīng)濟(jì)的直接影響下，導(dǎo)致了這些需求者和企業(yè)之間的問(wèn)題不斷的...